• 惠阳工伤律师，制造业工人的腕管综合征成为新职业病类别 2025-08-01
• 惠阳法院，员工私自交易是个人行为公司不承担责任 2025-07-29
• 惠阳法院，民主程序是用人单位规章制度生效的必要条件 2025-07-29
• 劳动者到达法定退休年龄后，劳动关系依法终止，按劳务关系处理 2025-07-29
• 惠阳法院，公司以未经过民主程序的制度对劳动者进行开除的，应当支付赔偿金 2025-07-29

• 未签订劳动合同的双倍工资差额，仲裁时效为一年，超过一年的不予支持 2025-07-29
• 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同也可申请经济补偿 2024-03-06
• 全勤奖等属于劳动者的工资构成部分的法院不予扣除 2024-03-06
• 劳动者主张加班费的，应承担举证责任 2024-03-06
• 用人单位不得与疑似职业病病人解除或者终止与其订立的劳动合同 2024-03-06

• 未订立书面劳动合同，劳动关系亦可成立 2024-03-06
• 公司主张对员工发放通知应证明送达 2024-03-06
• 公司因履行地原因列被告，劳动者要求承担责任法院不予支持 2024-03-06
• 劳动者工伤二次治疗相关费用法院可以一并处理 2024-03-06
• 未按照劳动合同约定支付劳动报酬劳动者被迫离职的公司应补偿 2024-03-06

• 公司以严重违反规章制度为由解除双方劳动关系无需赔偿 2024-03-06
• 劳动者以公司克扣奖金为由要求支付法院未必支持 2024-03-06
• 经济赔偿金计算方式（大亚湾劳动争议案例） 2023-10-31
• 解除劳动合同原因不明的视为用人单位提出 2023-10-31
• 劳动者可以以《工资欠条》直接起诉 2023-10-31