• 双方协商一致解除劳动关系用人单位亦需支付劳动者解除劳动合同经济补偿金 2019-12-12
• 用人单位违法解除劳动合同应向劳动者支付赔偿金 2019-12-12
• 劳动者已达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取保险金可以认定劳动关系 2019-12-12
• 用人单位未能证明与劳动者解除劳动关系符合法律规定属于违法解除劳动合同 2019-12-12
• 用人单位的规章制度合法合规通过民主程序制定并已向劳动者公示劳动者应遵守 2019-12-12

• 拖欠劳务工钱写下欠条逾期不还款应承担违约责任 2019-12-12
• 无法证明存在劳动关系法院不支持未签订劳动合同的赔偿金 2019-12-11
• 雇请没有电焊上岗职业资格证书工人对事故发生负主要责任 2019-12-11
• 劳动纠纷需经仲裁前置处理法院不予受理 2019-12-11
• 交通事故造成工伤误工损失费与停工留薪期薪资重叠部分不再重复计算 2019-12-11

• 未连续订立二次固定期限劳动合同不符合应当订立无固定劳动关系的情形 2019-12-11
• 未足额缴工伤保险费工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤者补足 2019-12-11
• 提交工地现场的照片、原告和业主的微信聊天记录等证据证实劳务关系 2019-12-11
• 达法定退休年龄未领取退休金及享受养老保险待遇且持续工作认定劳动关系 2019-12-11
• 劳动者受伤治愈后未上班用人单位亦未通知复工视为双方协商解除劳动关系 2019-12-11

• 后续治疗费一般待实际发生另行起诉专业机构明确必然发生的除外 2019-12-11
• 雇主未对雇员进行安全教育疏于监管雇员摔跤受伤应承担大部分责任 2019-12-11
• 从仲裁案例看确认劳动关系中申请者初步证据的举证责任 2016-01-19
• 大亚湾法院：非劳动者原因安排到新的用人单位应支付经济补偿 2016-01-19
• 广东省律师办理劳动争议案件操作指引 2016-01-19