• 大亚湾法院，劳动者在工作时间、工作场所互殴，用人单位有权依据企业规定处罚 2025-09-27
• 大亚湾法院，劳动者给用人单位造成损失应举证存在过错赔偿约定或相关追责制度 2025-09-27
• 大亚湾法院，未签订劳动合同的，劳动者受伤后没有提供劳动不再计算受伤期间的双倍工资... 2025-09-27
• 大亚湾法院，工地无资质包工头承诺工伤与分包公司无关不能对抗工伤劳动者向分包公司主... 2025-09-27
• 大亚湾法院，用人单位对绩效奖金发放及发放金额有用工自主管理权,但应当符合相关制度... 2025-09-27

• 真实案例，提被迫离职被认定自离之小组长调岗篇（一） 2025-08-31
• 大亚湾法院，水电工按次结算报酬不受用人单位管理不构成劳动关系 2025-08-31
• 右足第1趾骨近节骨折，鉴定劳动功能障碍等级为拾级，未买工伤保险用人单位承担全部工... 2025-08-31
• 真实案例，提被迫离职被认定自离之保安被撤夜班，仅有基本工资篇（三） 2025-08-31
• 真实案例，提被迫离职被认定自离之撤销财务部门、记账外包篇（二） 2025-08-31

• 惠阳工伤律师，制造业工人的腕管综合征成为新职业病类别 2025-08-01
• 惠阳法院，员工私自交易是个人行为公司不承担责任 2025-07-29
• 惠阳法院，民主程序是用人单位规章制度生效的必要条件 2025-07-29
• 劳动者到达法定退休年龄后，劳动关系依法终止，按劳务关系处理 2025-07-29
• 惠阳法院，公司以未经过民主程序的制度对劳动者进行开除的，应当支付赔偿金 2025-07-29

• 未签订劳动合同的双倍工资差额，仲裁时效为一年，超过一年的不予支持 2025-07-29
• 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同也可申请经济补偿 2024-03-06
• 全勤奖等属于劳动者的工资构成部分的法院不予扣除 2024-03-06
• 劳动者主张加班费的，应承担举证责任 2024-03-06
• 用人单位不得与疑似职业病病人解除或者终止与其订立的劳动合同 2024-03-06