• 达成工伤赔偿协议后用人单位拒绝履行法院判决按照协议履行 2019-12-13
• 劳动者受工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付 2019-12-12
• 用人单位拖欠工资并未缴纳社保劳动者解除合同并可要求支付经济补偿金 2019-12-12
• 双方未签订劳动合同但用人单位继续为劳动者缴纳社保视为劳动关系存在 2019-12-12
• 劳动者无法证明其工资只能参照上年度职工工资标准 2019-12-12

• 劳动合同无法履行用人单位未与原告协商一致解除劳动合同属于违法解除劳动关系 2019-12-12
• 用人单位无法证明劳动者严重违反规章制度解除劳动合同属于违法解除 2019-12-12
• 将工程分包给不具备用工主体资格的雇主应对其拖欠工人工资承担连带清偿责任 2019-12-12
• 双方解除劳动合同前两年之内是否已付年休假工资由用人单位举证 2019-12-12
• 补缴社保不属于人民法院审理劳动争议案件的范围 2019-12-12

• 用人单位未足额支付工资劳动者可以要求解除合同并要求支付经济补偿金 2019-12-12
• 非因劳动者原因造成用人单位停工、停产用人单位仍应支付工资 2019-12-12
• 用人单位为劳动者投人身保险受益人应为劳动者本人或其近亲属 2019-12-12
• 除劳动合同用人单位的招工登记表、员工花名册等亦可证明劳动关系存在 2019-12-12
• 双方协商一致解除劳动关系用人单位亦需支付劳动者解除劳动合同经济补偿金 2019-12-12

• 用人单位违法解除劳动合同应向劳动者支付赔偿金 2019-12-12
• 劳动者已达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取保险金可以认定劳动关系 2019-12-12
• 用人单位未能证明与劳动者解除劳动关系符合法律规定属于违法解除劳动合同 2019-12-12
• 用人单位的规章制度合法合规通过民主程序制定并已向劳动者公示劳动者应遵守 2019-12-12
• 拖欠劳务工钱写下欠条逾期不还款应承担违约责任 2019-12-12