• 经济赔偿金计算方式（大亚湾劳动争议案例） 2023-10-31
• 解除劳动合同原因不明的视为用人单位提出 2023-10-31
• 劳动者可以以《工资欠条》直接起诉 2023-10-31
• 提供工资《欠条》的不用劳动仲裁，可直接诉讼要回劳务费 2023-10-09
• 用人单位解除劳动关系不符合法律规定的应支付赔偿金 2023-10-09

• 工地司机与招工公司成立事实劳动关系 2023-10-09
• 用工之日起满一个月的次日开始计算二倍工资 2023-10-09
• 未签订劳动合同的仍可以认定为劳动关系 2023-10-09
• 约定以日工资形式支付工资的，不需要计算加班费。 2023-10-09
• 工作内容、待遇、地点无大变化的属于合法调岗 2023-10-09

• 无法认定劳动者离职原因的，视为用人单位提出双方协商解除劳动合同 2023-10-09
• 入职登记表是否能视为已签订书面劳动合同 2023-10-09
• 公司停止经营致使劳动合同无法履行应向劳动者支付经济补偿金 2023-10-09
• 法务专员与公司及关联公司存在重叠的劳动合同的以实际履行的劳动合同为准 2023-10-09
• 停工留薪期工资的计算标准为工伤人员月实际发放工资 2023-10-09

• 水电工未与工地签订劳动合同并在多个工地做工的不属于劳动关系 2023-10-09
• 网约车司机与汽车公司签订《承包合同》《劳动合同》是否成立劳动关系视合同履行情况判... 2023-10-09
• “无缝衔接”与公司关联企业签订劳动合同可认定为连续用工 2023-10-09
• 汽运公司因路线停运调整司机岗位系合法调岗 2023-10-09
• 提成理发师属于劳动关系，不是合作关系。 2023-10-09